本报讯 (记者 韩云波)5月31日，市教育局组织全市高中职院校相关负责人就“如何推进毕业生本地化就业，留住人才”展开座谈，推动落实市委“引进人才十大工程”任务要求。与会人员表示，将根据市委“引进人才十大工程”任务要求，制订可行性方案，完成2018年全市职业院校培养技能型人才6000人以上的任务，积极引导我市职业院校毕业生本地就业创业，争取2018年毕业生本地就业率达到40%以上，不断提升职业教育服务地方经济社会发展的能力和水平。
我市现有高职专科1所，中等职业学校13所。13所中职学校中公办9所，民办4所。据了解，朝阳师专是我市唯一一所高职院校，毕业生就业率连年保持在90%以上。仅2017年就向社会输送本专科毕业生1981人，在朝阳当地企业就业占比75%。近三年来，我市中职学校毕业生就业率平均达到96%以上，本地就业5000多人，占毕业生总数的30%。
座谈中，与会人员根据各院校的实际情况，沟通交流，畅谈好的做法和经验，剖析存在的问题和原因。他们一致认为，我市高中职教育发展中存在的主要问题和毕业生本地化就业率偏低的原因有：中职教育由于社会不认可，招生困难；我市企业承接就业能力不强，待遇偏低，毕业生本地就业率不高；职教中心传统专业如学前教育、计算机专业重复设置，造成资源浪费，竞争力不强；由于缺少政策支撑，企业对于校企合作热情不高；受历史遗留、编制限制和专业不断调整等因素影响，职业院校师资结构不合理，专业课教师短缺；职业院校办学自主性不强，激励机制缺乏，教职工工作积极性不高；受待遇和工作环境等影响，我市职业院校对于人才吸引力不强。 2018年我市“引进人才十大工程”分别是“双招双引”(招商引资和招才引智)工程、“大学进园区”工程、“千名专家进园区进企业”工程、“朝阳籍企业家返乡创业”工程、“创新创业孵化基地”工程、“专业和实用人才培训”工程等。据悉，市教育局为推进相关工程落实，制定了相关措施，对全市教育系统提出了工作要求。一是抓实“专业和实用人才培训”工程，推进省属本科大学在朝阳建立校区。二是抓实“高校毕业生‘凤来雁归’”工程。三是做好省内高校服务地方经济发展的衔接工作。四是积极引导毕业生本地就业创业。通过开展“爱家乡、贡献家乡”教育活动和组织本地企业校园招聘等形式，引导我市职业院校毕业生本地就业创业，争取2018年毕业生本地就业率40%以上。五是扩大学校尤其是职业院校办学自主权，建立符合教育规律的教师准入制度，强化激励机制，给广大教师提供良好的工作环境和发展空间留住人才。
